Il arrive parfois que des éléments de la mythologie se transposent dans les situations actuelles. C’est notamment le cas pour la mise en place du schéma horaire des 12 heures.
Imaginez un groupe de personnes, comprenant des médecins, des cadres, des collègues, une direction qui représentent les sirènes contemporaines. Leur "chant" prend la forme de messages persuasifs sur le travail en 12 heures, évoquant le nombre de jours de repos, la réduction du temps passé au travail, etc. Ces sirènes modernes attirent en promettant de meilleures conditions de travail et l’attractivité pour les jeunes.
Les "marins" dans cette analogie représentent l’ensemble du personnel du service dubitatif au changement. Ils sont constamment exposés aux sirènes et à leurs propositions séduisantes.
Cependant, derrière la façade enchanteresse des sirènes se cachent souvent des conséquences moins nobles omettant par-là les effets sur la santé et le temps de travail gratuit par exemple.
| Dans l'Odyssée d'Homère, Ulysse et ses compagnons rencontrent les sirènes alors qu'ils naviguent près de l'île des Sirènes. Les sirènes attirent les marins avec leur chant envoûtant pour que leur bateau se fracasse sur les rochers. Cependant, Ulysse, averti du danger par Circé, ordonne à ses hommes de boucher leurs oreilles avec de la cire et de le ligoter au mât du navire pour ne pas être tentés par le chant des sirènes. Ainsi, Ulysse et son équipage parviennent à éviter la mort et à continuer leur voyage. |
Il est aujourd’hui reconnu que les horaires en 12 heures ont des conséquences sur la santé. Mais cette donnée est loin d’être admise par tous, certains affirmant : « C’est ma vie, c’est ma santé ».
| Schéma horaire | RTT/RR | Temps de transmission/jour | Temps de Travail gratuit/ jour |
| 7h30 | 15 | 45mn | 0 |
| 7h36 | 18 | 45mn | 0 |
| 8h45 | 43,8 | 1h45 | 0 |
| 9h | 48,8 | 2h | 0 |
| 10h | 66,2 | 30mn | 0 |
| 12h | 92,3 | 0 mn | Au moins 30mn |
D'autres faits plus concrets montrent que travailler en horaires de 12 heures entraîne du travail non rémunéré qui est celui du temps de transmission puisqu’aucun chevauchement inter équipes n’existe, cela représente environ 65 heures par an. 65 heures données gratuitement devient une perte pour tous !!!
Dans un contexte où les directions et l'encadrement nous demandent de respecter « les règles » concernant les congés annuels, les droits statutaires entre autres, pour le schéma horaire en 12 heures, on dérogerait à la règle... Ambivalent, n'est-ce pas ?
